智联招聘的“视频生态”帮助求职人实现人生价值
智联招聘的“视频生态”帮助求职人实现人生价值
本网3月7日讯 春招季号角吹响，打工人每天经过的地铁站、公交站成为招聘平台的“必争之地”，站台大屏、走廊、隔离带、滚梯扶手……几家平台为匆忙上下班经过的打工人铺设了一条条“当代人才市场通道”，职场人仿佛也在这个特殊的节点，看到了更多的机会和可能。在“争奇斗艳”的广告中，智联招聘颇为引人注目。“上智联，靠谱工作视频见”让有意跳槽的职场人人不禁想开智联招聘的APP一探究竟。
面对视频化变革趋势和用户习惯的变化，智联招聘提早布局，将视频生态的建构作为重点战略，在2020年推出视频面试，率先在招聘面试这一重要场景中开启变革，推动整个人力资源行业进入“可视化”时代。
“刷完视频看直播”。去年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——直播招聘。企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，与“心动的offer”零距离，实时互动不等待。今年，智联招聘在1月份上线企业视频介绍、职位视频介绍功能，进一步打破求职者的信息壁垒。切合年轻人的视频使用习惯，求职者可以通过视频介绍全面了解企业和职位详情，通过90秒的时间，工位有多宽敞，岗位需要做什么，求职者可以坐在家里沉浸式求职；甚至同组的同事是否合眼缘，全都能了解，对于品牌宣传无法与大企业抗衡的中小企业来说，这更是一大利好，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。
目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。智联招聘持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景。
人力资源行业的竞争日趋激烈，智联招聘把握视频化变革趋势，率先布局视频生态，始终保持领先的竞争力，更在“可视化”时代迸发出新的活力，帮助人才与机会实现精准握手。这个招聘季，我们期待更多求职者通过智联招聘“见”到靠谱工作。
